Nos Services​​

Clarification du mandat

Les nouveaux recrutements sont souvent l'occasion de revoir les rôles et les tâches et d'adapter le profil recherché. Nous vous aidons dans cette démarche et clarifions dès le départ le rôle que nous pouvons jouer dans ce processus. Il est important pour nous d'avoir un entretien personnel avec vous et nous nous ferons un plaisir de vous rendre visite. 

Publication​

En tant qu'organisation, il est important de se présenter aux candidats intéressés de la meilleure façon possible, mais en restant réaliste. Outre un profil de poste intéressant, de nombreux facteurs jouent aujourd'hui un rôle important. « C'est le ton qui fait la musique » s'applique également ici et a une grande influence sur le succès d'une offre d'emploi. Grâce à notre grande expertise en matière de campagnes, nous pouvons utiliser de nombreux canaux différents et exploiter nos réseaux.

​

Active Sourcing et approche directe​

Le sourcing actif sur LinkedIn est l'une de nos spécialités. Nous ne déléguons pas cette tâche et nous nous en chargeons nous-mêmes. De plus, nous connaissons depuis des années le milieu des organisations à but non lucratif suisses en tant que décideurs stratégiques, cadres opérationnels et experts chevronnés. Notre vaste réseau actif ouvre des portes et garantit que votre poste vacant soit vu par le public cible. Notre talent pool est à votre disposition pour contacter individuellement les personnes activement à la recherche d'un emploi.

Conception et gestion des processus​

C'est une partie centrale de notre 'main d'oeuvre'. Ensemble, nous élaborons la démarche qui convient le mieux à vous et à votre organisation. Il est important de déterminer quelles personnes ou quels groupes doivent être impliqués, à quel moment et de quelle manière. Un processus transparent instaure la confiance et la crédibilité.

Évaluation du dossier et présélection

Nous trouvons la personne qui convient à votre poste. Nous évaluons les dossiers sur la base d'une grille de critères définie conjointement et mettons ces informations à votre disposition pour consultation continue. Nous recueillons en permanence des informations supplémentaires auprès des candidats à fort potentiel et clarifions les questions.

​

Entretiens avec les candidats

L'échange direct avec les candidats est particulièrement important. Ce n'est qu'après un premier entretien entre les candidats et leurs supérieurs hiérarchiques que l'on peut déterminer si le courant passe bien. Il est également essentiel de déterminer dans quelle mesure les connaissances et les qualités requises correspondent aux compétences réelles des candidats. Nous organisons, menons et accompagnons les entretiens de manière à ce que vous et vos collègues puissiez vous concentrer pleinement sur votre interlocuteur.

​

Sélection des favoris

Qui figure dans votre sélection finale ? Nous vous facilitons la tâche en vous apportant notre regard extérieur professionnel et en vous indiquant les facteurs qui, d'après notre expérience, sont déterminants pour une collaboration fructueuse. Nous mettons l'accent sur le développement à moyen et long terme et vous aidons à faire le meilleur choix en tenant compte de tous les avantages et inconvénients.

​

Assessment et références

Lors de l'entretien préliminaire, nous déterminerons avec vous si une évaluation est nécessaire et quel format vous convient le mieux. Nous coordonnons la réalisation des assessments auprès du prestataire de votre choix. Nous recueillons également pour vous des références pertinentes. 

Toutes ces bases et impressions vous aident, en tant que décideurs, à faire un choix largement étayé.

​

Accompagnement/coaching

Votre équipe travaille ensemble depuis peu ou le poste qui vient d'être pourvu est également une nouveauté pour votre organisation ? Nous sommes à votre disposition et à celle du titulaire du poste pour vous accompagner dans l'intégration ou le coaching pendant les premières semaines ou les premiers mois.