Unsere Dienstleistungen

Auftragsklärung 

Die Neubesetzung von Positionen ist oft auch die Chance, Rollen und Aufgaben auf den Prüfstand zu stellen und Anpassungen für das gesuchte Stellenprofil vorzunehmen. Wir unterstützen Sie dabei und klären auch gleich die Rolle, die wir in diesem Prozess einnehmen können. Ein persönliches Gespräch mit Ihnen ist uns wichtig. Gerne kommen wir bei Ihnen vorbei. 

Ausschreibung​

Als Organisation gilt es, sich gegenüber den interessierten Kandidat:innen bestmöglich, aber realitästnah, zu präsentieren. Neben einem spannenden Aufgabenprofil spielen heute viele Faktoren eine wichtige Rolle. „C’est le ton qui fait la musique“ gilt auch hier und hat grossen Einfluss auf den Erfolg einer Ausschreibung. Dank unserem grossen Kampagnen Know how können wir viele verschiedene Kanäle bespielen und unsere Netzwerke zu nutzen.

​

Active Sourcing & Direktansprachen

Active Sourcing auf LinkedIn ist eine Spezialität von uns. Wir geben das nicht aus der Hand und machen es gleich selbst. Zudem kennen wir die Schweizer NPO-Szene seit Jahren als strategische Entscheider:innen, operative Führungspersonen und fachlich versierte Expert:innen. Unser breites, aktives Netzwerk öffnet Türen und stellt sicher, dass Ihre zu besetztende Stelle vom Zielpublikum wahrgenommen werden. Unser Talentpool steht zur Verfügung, um aktiv suchende Personen individuell zu kontaktieren.

Prozessgestaltung & -führung​

Dies ist unser Handwerk - darauf sind wir stolz. Zusammen gestalten wir das Vorgehen, welches für Sie und Ihre Organisation passend ist. Wichtig ist darauf zu achten, welche Personen oder Gruppen wann und wie mit einbezogen werden sollen. Ein transparenter Prozess schafft Vertrauen und Glaubwürdigkeit.

Dossierbewertung & Vorauswahl

Wir finden die passende Person für Ihre Stelle. Wir evaluieren die Dossiers aufgrund des gemeinsam definierten Kriterienrasters und stellen Ihnen diese Informationen zur fortlaufenden Einsicht zur Verfügung. Laufend holen wir Zusatzinformationen bei Kandidat:innen mit Potenzial ein und klären Fragen.

​

Kandidat:innen-Gespräche

Der direkte Austausch mit den Kandidat:innen ist besonders wichtig. Es zeigt sich erst in einem ersten Gespräch zwischen Kandidat:innen und Vorgesetzten, ob die Chemie stimmt. Und es kommt darauf an, zu erkennen, wie gut der Fit zwischen erforderlichen Kenntnissen sowie Eigenschaften und dem tatsächlichem Rucksack der Kandidat:innen ist. Wir organisieren, führen und begleiten die Gespräche so, dass Sie und Ihre Kolleg:innen sich voll und ganz auf das Gegenüber fokussieren können.

​

Favorit:innen-Auswahl

Wer kommt in die engere Auswahl? Die Qual der Wahl erleichtern wir Ihnen mit unserer professionellen Aussensicht und Hinweisen auf Faktoren, die aufgrund unserer Erfahrung entscheidend sind für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir legen dabei den Fokus auf die mittel- und langfristige Entwicklung und helfen Ihnen, die beste Wahl unter Berücksichtigung aller Pro und Contras zu finden.

​

Assessments & Referenzauskünfte

Ob es ein Assessment braucht und welches Format für Sie passt, werden wir mit Ihnen im Briefing-Gespräch klären. Gerne koordinieren wir auch die Durchführung von Assessments bei einem Anbieter Ihrer Wahl. Wenn Sie dies wünschen, holen wir für Sie aussagekräftige Referenzauskünfte ein. 

All diese Grundlagen und Eindrücke unterstützen Sie als Entscheidungsträger:innen, eine breit abgestützte Wahl zu treffen.

​

Begleitung/Coaching

Ihr Team ist noch nicht lange zusammen unterwegs oder die eben besetzte Funktion ist auch für Ihre Organisation Neuland? Wir stehen Ihnen und dem oder der Stelleninhaber:in für das Begleiten des Onboardings oder einem Coaching in den ersten Wochen oder Monaten zur Verfügung.