Vor zehn Jahren haben wir Kampahire gegründet, um NPOs mit professionellen Rekrutierungslösungen zu unterstützen. Seitdem haben wir viele Prozesse optimiert – doch eines blieb lange eine Herausforderung: der effiziente und transparente Umgang mit Bewerbungsdossiers.
Von E-Mail-Chaos zur strukturierten Plattform
Bisher erreichten uns Bewerbungsdossiers auf ganz unterschiedlichen Wegen: per E-Mail, über das interne System von Kampajobs oder via LinkedIn. Zwar konnten wir die Unterlagen bereits bündeln und teilen, doch Notizen, Bewertungen und Kommentare befanden sich oft an anderen Orten – eine vollständige Übersicht fehlte.
Zum 10-jährigen Jubiläum haben wir deshalb eine Lösung entwickelt, die nicht nur uns, sondern auch unseren Kunden mehr Überblick ermöglicht. Wir haben ein Modul in unsere Webseite integriert, das eine zentrale Plattform für alle Bewerbungsdossiers bietet. Damit können sowohl wir als auch der Kunde auf eine strukturierte und DSG-konforme Plattform zugreifen, die volle Transparenz und Datensicherheit gewährleistet.
Mehr Einsicht – aber nicht mehr Aufwand für den Kunden
Natürlich gibt es dabei eine Verführung: Kunden, die uns beauftragt haben, weil ihnen die internen Ressourcen für die Rekrutierung fehlen, könnten sich dazu verleiten lassen, trotzdem alle Dossiers im Detail zu überprüfen. Doch das widerspricht dem eigentlichen Ziel – nämlich Zeit und Ressourcen einzusparen.
Deshalb setzen wir auf eine klare Auftragsklärung mit einem strukturierten Briefing-Leitfaden. Bereits zu Beginn klären wir, welche Informationen wichtig sind, um eine präzise Longlist zu erstellen – und damit dem Kunden die Sicherheit zu geben, dass wir genau die richtigen Personen für die nächste Phase auswählen.
Dabei gehen wir über die klassischen Fragen zur Stellenanforderung hinaus: Wir beziehen auch Teamdynamik, Organisationskultur und Erwartungen an die Zusammenarbeit mit uns in die Analyse ein. So verstehen wir genau, welche Art von Kandidat:innen nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zum NPO passen.
Unsere Ambition bleibt: Nr. 1 für NPO-Rekrutierungen
Unsere Mission bleibt hochgesteckt: Wir wollen der führende Dienstleister für NPO-Rekrutierungen sein und unseren Kunden effiziente, transparente und hochqualitative Lösungen bieten. Mit unserer neuen Plattform machen wir einen grossen Schritt in diese Richtung – und helfen NPOs, bessere Personalentscheide mit weniger Aufwand zu treffen.
PS: Das Bild stammt von Marcel Eberle, ich vermute der Letzigrund diente als Fotosujet