NPO Executive Search und Fachstellen Recruiting

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Herausforderung

Die Herausforderung für Non Profit Trägerschaften wie Hilfswerke, Stiftungen und Verbände, aber auch Kultur- und Bildungsinstitutionen, Sportvereine und weitere Arbeitgeber:innen, deren Ziele der Allgemeinheit dienen, die bestmöglichen Mitarbeiter:innen zu finden, wird immer anspruchsvoller.

Mit modernen Hilfsmitteln und einem grossen Verständnis für den Sektor stellen wir uns dieser Aufgabe mit Erfolg.

Professionalisierung​

Mit der Professionalisierung des Sektors steigen sowohl die Ansprüche von Arbeitnehmenden, die mit ihrer Schaffenskraft sinnstiftende Ziele verfolgen möchten als auch von den Stakeholdern, welche diese finanzieren. Stiftungen, die öffentliche Hand und nicht zuletzt private Spenderinnen und Spender erwarten einen effizienten, professionellen und damit erfolgreichen Umgang mit Spenden und Projektbeiträgen.

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Know How

Kampahire ist darauf spezialisiert, die Ziele von Stellen ausschreibenden Arbeitgeber:innen in Einklang zu bringen mit den Realitäten des Arbeitsmarktes und den Bedürfnissen der heutigen und zukünftigen Generation Kadern und Fachspezialist:innen. Wir kennen die Anforderungen an Stiftungsräte, Vorstandsmitglieder, Geschäftsleitungen und Fachverantwortliche und wissen aus eigener Erfahrung, wie Rekrutierungen erfolgreich verlaufen und zu einer tragfähigen Partnerschaft zwischen Organisation und Mitarbeitenden heranwachsen.

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Rollenklärung

Die Neubesetzung von Positionen ist oft auch die Chance, Rollen und Aufgaben auf den Prüfstand zu stellen und Anpassungen für das gesuchte Stellenprofil vorzunehmen. Wir unterstützen Dich dabei und klären dabei auch gleich die Rolle, die wir in diesem Prozess einnehmen können.

Die perfekte Ausschreibung​

Als Organisation gilt es, sich gegenüber den interessierten Kandidat:innen ehrlich, aber bestmöglich zu präsentieren. Neben einem spannenden Aufgabenprofil spielen heute mehr denn je Softfaktoren eine wichtige Rolle. „C’est le ton qui fait la musique“ gilt auch hier und hat grossen Einfluss auf den Erfolg einer Ausschreibung.

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Active Sourcing & Talent Pool

Wir kennen die Schweizer NPO-Szene seit Jahren als strategische Entscheider:innen, operative Führungspersonen und fachlich versierte Expert:innen. Unser breites, aktives Netzwerk öffnet Türen und stellt sicher, dass Deine Vakanzen vom richtigen Publikum wahrgenommen werden. Der Talentpool steht Dir offen, um aktiv suchende Personen individuell zu kontaktieren.

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Evaluation der Longlist

Wir finden die passende Person für deine Stelle. Wir evaluieren die Dossiers aufgrund des gemeinsam definierten Kriterienrasters mit dem Ampelsystem und stellen Dir diese Informationen zur fortlaufenden Einsicht zur Verfügung. Bei Bedarf holen wir Zusatzinformationen ein und klären Fragen.

Kandidat:innen-Gespräche

Der direkte Austausch mit den Kandidat:innen ist besonders wichtig. Es zeigt sich, mit wem im Gespräch eine gute Chemie entsteht und das gegenseitige Interesse bestärkt. Und es kommt darauf an, zu erkennen, wie gut der Fit zwischen erforderlichen Kenntnissen und Eigenschaften und tatsächlichem Rucksack der Kandidat:innen ist. Wir organisieren, führen und begleiten die Gespräche so, dass Du und Deine Kolleg:innen sich voll und ganz auf das Gegenüber fokussieren können.

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Favorit:innen-Auswahl

Wer kommt in die engere Auswahl? Die Qual der Wahl erleichtern wir Dir mit unserer objektiven Wahrnehmung und Hinweisen auf Faktoren, die aufgrund unserer Erfahrung entscheidend sind für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir legen dabei den Fokus auf die mittel und langfristige Entwicklung und helfen Dir, die beste Wahl unter Berücksichtigung aller Pro und Contras zu finden.

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Assessments

In der zweiten Phase des Rekrutierungsprozesses können Aufgabenstellungen, die zusätzliche Aufschlüsse zur Persönlichkeit, zum Rüstzeug und zur Arbeitsweise der Kandidat:innen erlauben, eine hilfreiche und wichtige Entscheidungsgrundlage sein. Wir arbeiten mit verschiedenen Assessment und Testverfahren, die wir Dir im Gespräch erläutern.

Vertragsabschluss​

Der oder die neue Stelleninhaber:in ist gefunden? Gratuliere! Damit der Stellenantritt reibungslos über die Bühne geht helfen wir Dir bei Bedarf, das Vertragswerk ggf. an aktuelle Gepflogenheiten anzupassen und individuelle Regelungen zu berücksichtigen.

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Begleitung/Coaching

Dein Team ist noch nicht lange zusammen oder die eben besetzte Vakanz ist auch für Deine Organisation Neuland? Wir stehen Dir und dem oder der Stelleninhaberin für eine einführende Begleitung und zu Themen, in denen wir selber Expertise haben, gerne für ein Coaching in den ersten Wochen oder Monaten zur Verfügung.